内容摘要：2026年7月3日，脉脉高聘人才智库发布《2026年名校生求职招聘洞察报告》。数据显示，今年1至5月，企业面向应届毕业生发布的新岗位总量同比微增3.56%。其中，人工智能相关岗位增幅高达47.30%，

2026年7月3日，校招校生新热脉脉高聘人才智库发布《2026年名校生求职招聘洞察报告》。岗位岗硬数据显示，激增今年1至5月，占新择业企业面向应届毕业生发布的科技新岗位总量同比微增3.56%。其中，成名人工智能相关岗位增幅高达47.30%，校招校生新热成为推动校园招聘结构转型的岗位岗硬核心驱动力。新发布校招岗位中，激增AI相关岗位占比已从2025年的占新择业26.41%跃升至37.56%，意味着每十个新岗位中，科技近四个与人工智能直接挂钩。成名

岗位分布：技术主导，校招校生新热软硬兼施

从岗位结构来看，岗位岗硬技术类职位持续占据绝对主流。激增大模型算法工程师稳居热招榜首，后端开发、前端开发、算法研究员等技术岗位紧随其后，均位列前十。在非技术领域，产品经理与人力资源业务伙伴（HRBP）需求强劲，稳居校招前列。

值得注意的是，人才活跃度呈现高度专业化特征。统计显示，全国一流高校中，76%的AI方向专业学生已在脉脉平台保持活跃状态，显示出该群体极高的求职意向与数字化渗透率。

求职倾向：互联网巨头仍具引力，硬科技赛道崛起

在雇主选择上，字节跳动、腾讯等头部互联网企业凭借品牌优势与薪酬体系，依然保持较强吸引力。然而，趋势正在发生微妙变化：芯片制造、半导体、新能源汽车及智能硬件等硬科技领域企业的关注度显著提升，正逐步成为名校毕业生择业的重要新方向，反映出人才流向从纯软件向“软硬结合”实体经济的迁移。

平台赋能：AI招聘3.0助力精准匹配

为应对这一结构性变化，助力企业高效识别并对接优质AI人才，脉脉已正式启用AI人才标签体系，并推出升级版AI招聘3.0功能。该功能支持企业更早介入招聘流程，通过算法精准触达具备高成长潜力的AI专业毕业生，实现人才供需的高效对接。