内容摘要：卡普空于2026年7月3日正式披露了6月18日股东大会的问答纪要，全面阐述了公司的中长期发展战略。为达成年度游戏销量突破一亿份的宏伟目标，卡普空宣布将大幅强化人才引进机制，并对研发资源进行系统性优化配

卡普空于2026年7月3日正式披露了6月18日股东大会的卡普空公扩招问答纪要，全面阐述了公司的布中百人中长期发展战略。为达成年度游戏销量突破一亿份的长期冲刺宏伟目标，卡普空宣布将大幅强化人才引进机制，战略并对研发资源进行系统性优化配置。年起年销

人才梯队升级：年增百人编制

针对既定发展目标，建新基地卡普空明确指出，亿份当前开发团队规模已难以满足未来业务扩张的卡普空公扩招需求，亟需扩充专业人才储备。布中百人为此，长期冲刺公司制定了具体的战略人才吸纳计划：
* 应届生招聘：每年面向应届毕业生开展约百人的集中招聘。
* 资深人才整合：同步强化对成熟开发人才的年起年销引进与融合，旨在构建更具活力与深度的建新基地多层次人才梯队。

硬件设施扩容：新建研发基地

在基础设施层面，亿份卡普空正加速推进新研发基地的卡普空公扩招建设进程。通过购置土地、规划新建研发大楼等举措，公司旨在系统性提升研发空间容量与技术承载能力，从而更好地匹配多项目并行开发的实际需求。

战略现状与目标差距

根据官方最新公布的主力作品历史销量数据，卡普空目前的整体销售体量与“年销一亿份”的目标之间仍存在一定差距。尽管如此，该目标已被确立为核心战略指标，并正式纳入企业整体的推进节奏之中，标志着卡普空在追求规模化增长道路上迈出了关键一步。