内容摘要：一名女护士因私生活遭匿名举报，医院以“生活作风不正当”及“涉嫌非法性交易”为由将其辞退。近日，中国裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案，最终法院判定医院属违法解除劳动关系，需支付赔偿金。事件回顾工作近1

一名女护士因私生活遭匿名举报，银行男子医院以“生活作风不正当”及“涉嫌非法性交易”为由将其辞退。护士近日，开房中国裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案，被医最终法院判定医院属违法解除劳动关系，院认院可院赔余元需支付赔偿金。为涉为医

事件回顾

工作近12年的嫌非女护士，因私生活被匿名举报后遭开除，法性不服仲裁提起诉讼

2013年7月，交易叶某入职某医院，遭开担任护士一职，除聊偿万双方签订了劳动合同。天记

2025年5月，录曝医院收到群众匿名举报，光法举报材料中包含叶某与案外人“桂林银行黄某”的人行微信聊天记录。

涉事微信聊天记录内容如下：

• 黄某：那开个房等我？
• 叶某：转钱给我，就可以。
• 黄某：（遂转账给叶某）
• 叶某：我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房。
• 黄某：我10点半到八步。
• 叶某：现金哦，一分钱都没有了，还钱，还差1000多。
• 黄某：你开房洗澡。
• 叶某：10点半前去到。
• 黄某：我一个小时到。
• 叶某：（接收了黄某的微信转账）

医院在收到上述聊天记录后，并未向公安机关报案。2025年6月12日，医院人力资源部向工会发出《关于拟解除叶某劳动关系的通知函》。

《通知函》核心内容：

接到群众匿名举报，举报提供的微信记录显示，神经外科护士叶某存在生活作风不正当的失德行为，并涉嫌非法性交易。经两次对叶某进行谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当行为，严重违反法律法规。基于以上事实，叶某的行为已经违反医院规章制度和医务人员职业道德准则的有关规定，医院经研究决定，予以开除处理，对叶某解除劳动关系。

医院《职工奖惩管理制度》规定：触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任或进行治安处罚者，予以开除。补充条款规定：其他严重影响医院利益和声誉，医院认为有必要处罚的。

2025年6月16日，工会复函表示无异议。同日，医院向叶某发出《终止劳动合同通知书》。至此，叶某在医院累计工作11年11个月。

叶某对此不服，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决医院支付赔偿金117,032.88元。医院不服裁决，遂提起诉讼。

法院判决

微信聊天记录≠卖淫证据，医院无权定性，构成违法解雇

一审法院认为：

1. 执法权归属：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条规定，医院不具备认定非法性交易的执法权。叶某的行为未经公安机关给予治安管理处罚，医院单方面主张叶某存在非法性交易，法院不予采信。
2. 证据不足：虽然叶某与案外人的微信聊天涉及开房及金钱往来，但不能据此直接认定双方存在非法性交易，此类互动在恋爱关系中的异性之间亦可能存在。
3. 制度适用不当：医院依据《职工奖惩管理制度》解除劳动合同，但该制度规定的前提是“被依法追究刑事责任或进行治安处罚”，而叶某并未受到此类处罚。此外，叶某的私人生活并未对医院声誉造成实质影响，不构成严重违反用人单位规章制度的行为。

综上，一审判决医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117,032.88元。

二审法院认为：

医院不服一审判决，辩称其未报警是出于维护医院声誉及叶某个人名声的考虑，但这不能否认叶某涉嫌从事卖淫活动的可能性，并提起上诉。

二审法院审理认为：

1. 聊天记录性质：从微信聊天内容来看，不足以证明存在性交易行为，也有可能是恋人之间的正常互动。
2. 举证责任：医院声称与叶某进行过谈话核实，确认其存在生活作风不正当行为，但未能提供相应证据予以证实。
3. 解除合法性：医院单方解除劳动合同，一审认定系违法解除并无不当。

二审判决驳回上诉，维持原判。

来源 | 劳动报、中国裁判文书网、劳动法库

编辑 | 王志

责任编辑： 贾京京 UN989